avatar

陸柒捌·生活记录

INTJ产品奶爸的生活记录

  • 创业记录
  • 商业洞察
  • AI科技
  • 思考沉淀
  • 产品经理
  • 读书&研报
  • 关于陸柒捌
主页 职场破局-番外篇
文章

职场破局-番外篇

发表于 2023-09-6 更新于 2023-09- 6
作者 陸柒捌
8~10 分钟 阅读

2022年开始,随着大批量的裁员,工作越来越难找。当年的应届生,纷纷选择了加入考研大军,国家也顺应地扩大了招生规模,以吸纳更多学生,减轻社会就业的压力。

在这样的大环境下,工作越来越难找,更多的公司缩减HC(HeadCount:招聘人数)。所以,这篇大概记录和总结一些找工作策略和方法。

整体分为3部分

职场突破策略:介绍职场的底层逻辑,以及找工作为什么难了。

占据关键业务岗位:如何在职场赢得更安全的位置。

寻找个人第二曲线:发展个人副业,在增加个人收入的同时,逐渐去发展第二事业或是第二增长曲线。

一、突破策略篇

为什么最近感觉职场突然变难了?

1、发展瓶颈:赛道和业务发展变慢,内卷加重,晋升很难

2、无差别裁员:裁员跟你的能力无关,只要业务不太行,整个项目组的人全部离开。

3、工作难找:供给少,竞争更激烈,大厂人挤中厂,中厂人挤小厂。然后竞争落选的人,不得不离开互联网。

4、出路难寻:职场没发展,不知道未来能干嘛,迷茫是大多数情况,找不到机会。

如果你理解通过职场赚钱的本质,就会发现不是职场突然变得难,而是过去一直这么难。

职场的本质有两个要素

1、通过职场赚钱的本质是什么?

打工人作为生产资料,在企业这台机器上有机的组织,协同打工人来产生价值

企业把价值分一部分给打工人,自己拿走大部分

2、为什么过去还可以?

因为增量时代,工具关系是需求旺盛,不需要额外的策略,跟着喝汤就可以

存量时代,无限游戏变成有限游戏,有竞争了

在存量时代,突破职场瓶颈的两个核心策略

1、在公司的分配体系里,占据不可或缺的位置,具备随时能走的能力和机会

不可或缺的位置:关键业务强相关岗位;公司中有利的生态位。

如何获得不可或缺的位置

① 习得可迁移的技能:商业思维、产品思维、基础素养

② 形成相对优势:尽快地拿到发展杠杆,完成更快的升职,抢占生态位。关键决策少走弯路、做好向上管理、掌握晋升逻辑

③ 建立有意义的弱关系:弱关系是新机会和破局的来源、弱关系比强关系更有帮助

④ 掌握求职专业力:无差别裁员时代的必备

2、构建自己的第二曲线,建立自己的分配体系

副业是晴天修屋顶

搞好副业靠什么?

1、做有效判断:自己现在适不适合搞

2、抹平信息差:圈子很重要

3、找实操方法:知道具体怎么干

4、真的落地:氛围+自驱

二、抢占公司生态位

怎么具备可迁移的能力

① 对标:找优秀的人,知道好的标准

② 正确的方法论,确保快速达到80分

③ 刻意练习,知行合一

怎么才能做到快速晋升

1、关键决策少走弯路

包括:选赛道、跳槽、选Offer、职业发展

2、做好向上管理

职场最核心的关系,就是你和老板的关系。

让老板觉得你有价值,远比觉得喜欢更重要。

3、掌握晋升逻辑

内部晋升和跳槽晋升,逻辑完全不同

内部晋升的核心三要素:有起色的业务;老板和x2老板的认可;中等往上的业绩;尽量在一个部门待足够久的时间。

跳槽晋升的逻辑是超配。

求职专业力:收割Offer新策略

难点1:简历过不了,没面试

大多数原因,经历杂,跳槽频繁、过去的经历差异性很大,导致hr不知道你能干嘛。

标签思维:把自己当做商品,把卖点梳理和贴在最显眼的地方。

匹配点:主要做什么方向,做多久,能力如何。

优势点:不同人不一样,可能是大厂/重点项目/拿过结果。

难点2:感觉找了好久,越面越拉胯,越找越拉跨。

业务思维:要把求职当做业务来做,通过不断复盘,调整业务方法和策略。

弱关系构建:建立自己的人脉圈。弱关系才能真的帮你带来机会。

弱关系vs强关系

  • 人多vs人少

  • 方向舵vs方向少

  • 靠自己能力vs靠自己出生

怎么建立好的弱关系

1、合适的场

  • 合适的人的密度高(场合做了筛选)

  • 建立关系的效率高(场合给了由头)

2、价值互换

  • 有潜力的后辈:给后辈赋的最大能量。给机会,关键决策机会给他赋能。

  • 志同道同的同龄人:最好能产生现实中的勾连。勾连越紧密,关系越牢固。

  • 愿意帮你的牛逼人:好的问题&稀缺的能力。

三、构建第二曲线

什么阶段更适合做副业?

不是所有人当下就应该做副业。副业不是创业,副业是第二曲线,创业是all in

怎么判断自己现在要不要做?

  • 主业成长期尽可能避免搞副业

  • 主业休克期不要寄希望于副业

一般这种时候更适合

副业事业化:要能稳定腾出时间。

副业兴趣化:不完全追求结果,现在就能开始。

搞副业,一般需要四步

1、发现机会:关注信息差;

2、识别机会:能力匹配、资源匹配

3、总结规律

看标杆

① 评估市场——没标杆可能是假需求

② 方法入门——基本的办法学会少踩坑

实操

第一步是能力建设,要去匹配能力。

第二步是初始动作明确

第三步是快速迭代,这是核心能力

为什么大多数人做不成副业?

1、没信息:信息茧房、自我设限

2、没目标:将军赶路,不追小兔。

3、不动手:完成比完美更重要,做比看要学得快

4、不会干

关于职场破局的一些信息总结和思考,就是上面的内容了。希望2024年,整体经济形势可以迎来向好,让我们的生活,再次回到以前,让国人的压力和焦虑减少,真正可以去享受生活!

思考沉淀
职场漫话 产品深思
许可协议:  沪ICP备2022013805号
分享

相关文章

10月 28, 2025

浅谈职场人设的建立和必要性

一、立人设有啥用? 职场人设是什么?职场人设就是别人对你的第一印象、认知,或高大上一些叫个人品牌。那品牌又是什么?品牌是用户认为你是谁,或是用户选择你的理由。所以人设的经营和企业塑造公众形象一样,都是通过塑造杰出的品牌形象来推动自我的发展。 那立职场或是个人人设有什么用呢?我想以下几点可能可以解释:

10月 28, 2025

[转载]我们要关注宏观经济数据

一、总体情况好不好 1、【经济的总指标咋样】一般看GDP,不做解释了。 2、【行业现状是否兴盛】一般看PMI(采购经理指数),PMI是个相对指标,只要记得50%是荣枯分水岭,高于50%意味着同比经济总体上升,低于则收缩。一般会分开看制造业和服务业(第二和第三产业),制造业已经哀鸿遍野一阵子了,目前服

10月 16, 2025

打江山和守江山的分别需要什么样的人才?

自从今年7月开启了自己第三次创业,结合之前在美团和美味的职业经历,突然又对打江山和守江山需要什么样的人这个话题燃起了兴趣,以及分析和思考自己属于哪一种人。 如今我们处于一个叫VUCA的时代,也就是Volatile(易变不稳定),Uncertain(不确定),Complex(复杂),Ambiguous

下一篇

兴哥语录 · 摘录与思考

上一篇

网约车老哥给我的启发

最近更新

  • AI学习收集汇总(持续更新)
  • 浅谈职场人设的建立和必要性
  • [转载]我们要关注宏观经济数据
  • 打江山和守江山的分别需要什么样的人才?
  • 【转载推荐】互联网与中国后现代性呓语

热门标签

思考框架 职场人设 补贴 社会经济 励志 时间管理 职场漫话 竞争关系 创业维艰 AI

目录

©2025 陸柒捌·生活记录. 保留部分权利。

使用 Halo 主题 Chirpy